GRANADA, 22 (EUROPA PRESS)

La secretaria general del Sindicato Médico de Granada, María Jesús Hidalgo, denunció hoy que entre un 25 y un 30 por ciento de los médicos que se dedican a las urgencias hospitalarias de Granada, lo que supone más de cien facultativos, “sufren precariedad” laboral en sus trabajos, una situación que “viene directamente vinculada a los contratos eventuales, también llamados de atención continuada, y que es extensible a otras provincias de la comunidad autónoma”.

En declaraciones a Europa Press, Hidalgo indicó asimismo que el colectivo afectado en Granada por estos contratos “es superior a los cien facultativos, ya que sólo en Atención Primaria hay al menos unos 70 médicos en iguales condiciones”, a los que habría que añadir, continuó, “los facultativos que desempeñan su labor en las guardias, los servicios de Intensivos o en cirugía, entre otros”.

Según explicó la responsable sindical, esta modalidad de contrato, “que la ley sólo prevé para tres casos muy concretos de eventualidades médicas”, impide que los facultativos sujetos a la misma “puedan disfrutar de vacaciones, permisos por maternidad o baja por enfermedad, entre otras prestaciones”.

En la misma línea, sostuvo que la situación de estos trabajadores hasta el pasado 1 de noviembre de 2003 era “aún mucho peor, ya que sólo cotizaban por los días trabajados, lo que suponía que para tener derecho a una pensión tenían que trabajar más de cien años”. No obstante, “y gracias a varias sentencias condenatorias contra esta forma de alta a la Seguridad Social hemos conseguido, al menos, que el alta sea continuada”.

Aún así, criticó que la remuneración de estos contratos –situación que hoy denunció la coordinadora de médicos en precario ‘Para poca salud, mejor ninguna’–, “está muy por debajo de otras formas de contratación”, toda vez que arremetió contra el “abuso que desde la Administración sanitaria andaluza se está haciendo con estos contratos eventuales”.

En este sentido, la secretaria general del Sindicato Médico de Granada explicó a Europa Press que la Ley sólo contempla un uso de estos contratos “cuando la situación es puntual y eventual como puede ser el refuerzo de la plantilla de las zonas costeras durante el período vacacional, un refuerzo de personal porque haya parte de la plantilla que no esté toda la jornada laboral por motivos de maternidad o para garantizar la atención continuada y las urgencias los 365 días del año”.

“ABUSO” DE CONTRATOS EVENTUALES y “FUGA” DE PROFESIONALES

“Esta situación absurda y este abuso de contrataciones eventuales llevadas a cabo desde la Junta está creando que muchos de estos facultativos tengan que buscarse un segundo trabajo para poder alcanzar un sueldo digno”, continuó Hidalgo, quien advirtió de que “la búsqueda de un segundo empleo repercute directamente en la calidad asistencial que presta este personal, además de que estamos asistiendo a una fuga de profesionales a otros países como EEUU, Gran Bretaña y Portugal dónde las retribuciones son superiores”.

A tenor de ello, la responsable del Sindicato Médico criticó que “estemos importando la experiencia de Gran Bretaña que, años atrás, descapitalizó el principal activo que tenía en la Sanidad, es decir, el personal humano en cuya preparación se destina mucho tiempo y dinero”.

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