Antonia Martos denuncia que el 75% de los expedientes tramitados por el Servicio de Defensa Legal de CCOO son problemas laborales por maternidad

El Servicio de Defensa legal de CCOO ha tramitado en 2008 un total de 85 expedientes, 64 de los cuales (el 75 por ciento) son conflictos laborales relacionados con la maternidad. En 2007 este servicio tramitó 151 expedientes por maternidad, 83 de los cuales (el 44 por ciento) fueron despidos. Para la Secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, estos datos revelan que "existe discriminación contra la mujer por el hecho de ser madre". Martos participó esta mañana en la inauguración de las VII Jornadas 'El derecho a trabajar en Igualdad' organizadas por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Granada donde ha insistido en la necesidad de "que se cumpla la ley dentro de las empresas", para lo que "necesitamos la implicación de administraciones, empresarios y de la Inspección de Trabajo" ya que "no basta con aprobar leyes, lo que hay que hacer es velar porque se cumplan", ha terminado Martos.

El Servicio de Defensa Legal del IAM se puso en marcha en 1997, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT para asesorar y asistir posibles casos de discriminación laboral por razón de género. Este servicio realiza un seguimiento de los procesos judiciales desde la apertura de un expediente en el juzgado, interviene en la mediación con la empresa para la resolución de conflictos y presta asesoramiento en los casos de discriminación que se pueden producir en el trabajo.

Según ha explicado Martos "es muy importante que el empresariado valore positivamente la incorporación de la mujer al mundo laboral porque las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad". La Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras de Andalucía consideró, a modo de balance, que "la igualdad no es un reto, sino una necesidad", en este sentido, resulta fundamental el papel de los inspectores y técnicos de empleo que "deben velar porque el empresariado aplique la ley".

VII Jornadas 'El derecho a trabajar en Igualdad' (Prensa CC.OO.)

Con la denominación 'El derecho a Trabajar en Igualdad' y siguiendo una actuación consolidada en el tiempo, las jornadas inauguradas esta mañana en Granada pretenden informar de las novedades que, en materia de igualdad de género y en especial, en el ámbito laboral, se han producido tras la aprobación en 2007 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, así como las Leyes Autonómicas 12/2007 de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección contra la Violencia de Género.

La puesta en marcha de estas normas supone un compromiso público por la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida y abren, con la puesta en marcha de nuevos derechos, una nueva dimensión en el logro de la misma.