¿Estudias o trabajas?

La Secretaría de Juventud de CCOO enseña a los jóvenes de la UGR a evitar la precariedad laboral informando a los jóvenes estudiantes de la situación que se van a encontrar en el mercado laboral El pasado lunes 7 de abril, la secretaria de Juventud de CCOO-Granada, Nuria López, y un grupo de representantes de la sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada, mantuvieron un encuentro con el Vicerrector de Estudiantes de la UGR, Rafael Peregrín, en el que acordaron la puesta en marcha de líneas de colaboración entre la organización sindical y el centro universitario. El acuerdo se materializará en la firma de un convenio que permitirá informar a los jóvenes estudiantes de la situación que se van a encontrar en el mercado laboral, una vez hayan obtenido sus titulaciones.

Según explicó Nuria López, "nuestro objetivo es que la juventud sepa cuales son sus derechos, y que conozcan los tipos de precariedad que por supuesto no deben asumir como algo normal".

La reunión se enmarcó en la campaña '¿Estudias o trabajas?' que Comisiones Obreras está desarrollando a nivel estatal para informar a los jóvenes de las distintas situaciones contractuales que predominan en su colectivo.

El sindicato asegura haber detectado que hay empresas y entidades (públicas y privadas) que cubren puestos de trabajo mediante estás prácticas porque les sale rentable, y lanza una campaña elaborada desde la Secretaría de Juventud de CCOO para informar a los delegados y delegadas sobre las condiciones de una de las modalidades de prácticas formativas que miles de jóvenes desarrollan anualmente en nuestro país llevándoles a compartir con el resto de trabajadores y trabajadoras centros de trabajo. Se encuentran bajo el amparo de los Programas de Cooperación Educativa.

Se hace énfasis en que cual debería ser la labor sindical en relación con este asunto y para el sindicato sería:

· Asegurar la finalidad formativa de las practicas no laborales, de manera que quieres las realicen sean alumnos y alumnas que todavía no han finalizado sus estudios y no sustituyen la cobertura de un puesto de trabajo. Si fuesen titulados (o similares) tendría que tener una relación laboral, un contrato de trabajo. (Para eso, están los contratos de prácticas, para favorecer la inserción laboral y la adquisición de experiencia).

· Reclamar que la empresa informe a la representación legal de los trabajadores antes del comienzo de las prácticas sobre: relación de estudiantes, periodo de realización, tutores asignados, departamento de destino y programa de prácticas donde se detallan las tareas y actividades a realizar.

· Negociar con la empresa para que estas cuestiones se incluyan en los convenios de cooperación educativa y, si es preciso, en los convenios colectivos, aunque debe tenerse muy claro que los alumnos en prácticas no tienen una relación laboral.

· En los casos de jóvenes en prácticas no laborales pero que ya han finalizado la etapa educativa y tienen un titulo, o cuando la práctica no laboral no tenga un marco legal (convenio con un centro de estudios), negociar con la empresa la contratación laboral de estas personas o, en su caso presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.

· Informar a sus ejecutiva y relacionarlo con acción sindical.

· Denunciar públicamente en ruedas o notas de prensa.