Motril - El Ayuntamiento de Motril no puede incrementar los sueldos de los trabajadores de Limdeco por encima del de los funcionarios municipales.

Antonio Escámez, Teniente de Alcalde de Medio Ambiente, Deportes, Salud y Consumo del Ayuntamiento de Motril ha querido esta mañana informar sobre el convenio de la empresa Limdeco, que "debería haber estado terminado en enero de 2007", según ha apuntado en primer lugar. Escámez ha expresado que "el único argumento que tienen algunos trabajadores es que quieren ganar más, mientras nosotros lo que pretendemos es que haya más trabajadores par ofrecer a los ciudadanos un servicio de mayor calidad". En el acto han estado presentes el representante del Partido Popular en el Consejo de Administración, Rafael González Álvarez y el Gerente de Limdeco, José Martín.

Así, ha explicado que una vez finalizado el plazo de vigencia del convenio anterior que fue firmado en 2003 cuando también tenía las responsabilidades de la Concejalía de Medio Ambiente Escámez, se comenzó a negociar el siguiente el cual desde el mes de junio sólo debaten dos sindicatos, los que ahora han presentado las quejas, dejando fuera al resto de representantes de los trabajadores. Ha recordado que el anterior "fue el mejor convenio de la historia de esta empresa, equiparando sueldo y tipos de prestaciones sociales con las que tiene cualquier trabajador del Ayuntamiento de Motril y que estaba por encima de las expectativas de todos los trabajadores".

La propuesta económica que desde el Consejo de Administración se le plantea al Comité de Empresa consiste en un incremento del IPC sobre las retribuciones del año anterior para todas la categorías; para 2008, incremento del IPC, y en el caso de los peones, IPC más 0'7 %; y para 2009, incremento del IPC, y para los peones, IPC más 1%. En este sentido, el responsable de Medio Ambiente ha señalado que "la subida que se le hace a los peones y no a las demás categorías es porque sus sueldos están más bajos que los del resto". Además, ha hecho público el compromiso de que "si algún trabajador ganara menos que un empleado municipal, nos comprometemos a equipararle su sueldo al de los funcionarios". Igualmente, ha añadido que "de 41 trabajadores que están como fijos discontinuos, 16 van a pasar a fijos en un plazo breve de tiempo, y en un plazo de hasta 2010 el resto serán fijos también".

La intención que se tiene es "hacer una inversión para que haya más gente trabajando en la empresa y podamos dar un mejor servicio a los ciudadanos". Por ello, Escámez ha argumentado que "queremos cerrar el abanico entre los que cobran más y menos, queremos que haya más trabajadores y que ningún trabajador de la empresa esté por debajo de lo que cobra un funcionario municipal". En este punto, también ha señalado que no se trata sólo de que los sueldos estén equiparados, sino que tienen mejoras en su situación laboral, como los ocho días de asuntos propios, las ayudas por matrimonio, natalidad, adopción, prótesis oculares y dentales, ayudas a los estudios de los hijos... y además, algo que no existe en el propio Ayuntamiento como es que los trabajadores que quieran tener su jubilación anticipada podrán tenerla, a pesar de que esto repercute en la empresa aumentándole un quince por ciento los gatos, a la vez que hay que hacer una nueva contratación.

Escámez ha aclarado que "lo que la gente no sabe es qué cobra un trabajador de Limdeco". Ha mostrado una tabla comparativa por categorías entre el Ayuntamiento de Motril en 2007 (actualizados) y Limdeco en 2006. Las diferencias son las siguientes: mientras un titulado de grado medio en el Ayuntamiento percibe al año 27.050 euros, en Limdeco, con los datos del año pasado, son 28.994 euros. En el caso de los auxiliares administrativos, los trabajadores municipales perciben 18.992 al año y en Limdeco 20.554 euros. Los conductores de primera municipales 19.953 euros anuales mientras que en Limdeco la cantidad asciende a 20.567. En cuanto a las horas extras, de nuevo en Limdeco se pagan más caras que en el Ayuntamiento de Motril. Así, en el caso de los grupos que las cobran a 15'94 euros Limdeco; 7'81 euros Ayuntamiento de Motril. Grupo A, 12'62; Limdeco 31'91 euros.

Por su parte, el gerente de Limdeco, José Martín, ha explicado que "con respecto a la equiparación al convenio provincial, en Limdeco ya tenemos 35 horas semanales y lo único que añade más el provincial es una tabla salarial bastante más elevada de lo que tiene la empresa motrileña, pero también respecto a lo que cobran los trabajadores municipales". Por ello ha añadido que "no se puede crear una desigualdad tal entre trabajadores del Ayuntamiento, cuyas subidas salariales tienen que ser con respecto a los Presupuestos Generales del Estado, y Limdeco, porque sería un agravio comparativo con el resto de salarios del Ayuntamiento".

Finalmente, Escámez se ha preguntado "si lo que están buscando es que la empresa sea privada, con lo que personalmente no estoy de acuerdo. Esta empresa debe ser pública y gestionada por el Ayuntamiento de Motril. Y esta es la idea que tenemos 23 de los 25 concejales que componen la actual corporación", ha finalizado.