Diputación ofertará 164 cursos formativos para sus trabajadores hasta final de 2008

La Diputación de Granada ofertará 164 cursos hasta finales de 2008, dentro de su Plan de Formación Bianual. La institución provincial pretende formar lo más exhaustivamente posible a sus trabajadores, con el fin de prestar la mejor calidad de servicio posible a la ciudadanía. El objetivo de las materias que se imparten es adecuar y mejorar las competencias de los trabajadores y trabajadoras de la institución provincial. Asimismo supone una clara apuesta por la formación como medio de desarrollo, perfeccionamiento y mejora de sus recursos humanos como personal de alta cualificación al servicio de los municipios. En este sentido se ha diseñado un programa formativo en el que han participado todos los colectivos que conforman la institución.

Este Plan de Formación para los empleados públicos de la Diputación de Granada es la antesala de un plan formativo más amplio que agrupa al conjunto de los ayuntamientos de la provincia que, tras el bienio 2007/2008, puede contar con un alumnado potencial de 14.000 empleados públicos en toda la provincia. Dicho plan se podría llevar a cabo de forma descentralizada y se enmarcaría dentro la 'Red de Municipios', gestión estratégica de la Diputación, cuyo principal objetivo es el perfeccionamiento y mejora de la calidad de la prestación de los servicios públicos municipales en todo el ámbito provincial. La Diputación de Granada apuesta así por el mejor aprovechamiento de sus recursos y la conciliación de la vida personal y laboral.

La oferta formativa es amplia, tanto desde el punto de vista cuantitativo, por el número de cursos propuestos, como cualitativo, por la calidad formativa, que se estructuran en torno a áreas temáticas como la formación para la ejecución de proyectos técnicos, atención social y sanitaria, nuevas tecnologías, procedimientos, gestión, economía, atención a la ciudadanía, mantenimiento, prevención de riesgos laborales, promoción y desarrollo de carrera administrativa, así como formación para el desarrollo personal.

Dado su alto nivel de especialización, se contará con los propios trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Granada como docentes para impartir algunos de los cursos, aunque en otros casos también divulgarán sus conocimientos consultoras y docentes externos. Con el objetivo de descentralizar la formación, los cursos se impartirán en horario laboral y se utilizarán aulas y equipamientos ubicados en distintos centros, entre ellos la Sede Central de Diputación, Armilla, Huéscar, o los Centros de Servicios Sociales Comunitarios ubicados en distintos puntos de la provincia. Se emplearán para ello las nuevas tecnologías, que permitirán la formación online.

La financiación de dicha formación se hace con presupuesto propio de la Diputación de Granada y aportaciones del Ministerio de Administraciones Públicas. Este nuevo Plan de Formación se configura como un medio imprescindible para la capacitación y actualización profesional de su personal, así como para la dinamización y motor de anticipación a los cambios en el desarrollo laboral y los servicios. El Plan de Formación entra dentro de los objetivos de la concertación, que pretende establecer la cooperación con los ayuntamientos de la provincia, dentro de las competencias que corresponden a la delegación de recursos humanos de la Diputación, para que el personal que presta sus servicios en los mismos, y que es uno de sus principales activos, estén preparados para afrontar los cambios que se producen en el ámbito municipal, sobre todo en el entorno de las nuevas tecnologías.