Almuñécar - CGT denuncia 'ilegalidades, despidos e irregularidades' en el sector turístico de la costa

MOTRIL (GRANADA), 22 (EUROPA PRESS)

El sindicato CGT en la costa granadina ha denunciado "ilegalidades, despidos e irregularidades" en el sector de hostelería de la costa granadina. Así, Marcos García, abogado responsable del equipo jurídico de la organización, ha solicitado en rueda de prensa la intermediación del delegado de Empleo en Granada, Luis Manuel Rubiales, "para evitar que situaciones como las actuales se sigan produciendo".

Y es que los responsables del sindicato han interpuesto ya denuncias ante la propia delegación, ante la Inspección de Trabajo del Ministerio y ante el Juzgado de lo Social de Motril, y donde únicamente han recibido respuesta ha sido a nivel judicial, y de hecho, cuentan con sentencias favorables a los trabajadores, siempre según lo expuesto durante la rueda de prensa.

La denuncia del sindicato viene por los últimos acontecimientos, en los que se han producido cinco despidos en el Hotel Robinson --antiguo Aldiana-- que estaban contratados como fijos discontinuos "para contratar personal eventual que por la precariedad de su relación laboral, es más dócil", ha asegurado Ángela Sánchez, secretaria de organización en la costa, quien añadió que se está restando calidad a los servicios, "puesto que se despide a personal cualificado para contrata a trabajadores sin experiencia".

Según el sindicato los despidos se han producido por circunstancias como "disponer de los días para asistir a un familiar de primer grado cuando estaba en la UCI, pedir que se pagasen los días festivos como marca el convenio ya que la primera temporada no se pagaron de este modo o darse de baja por enfermedad, entre otros".

CGT lleva mucho tiempo denunciando la utilización fraudulenta de los contratos a tiempo parcial en los que los trabajadores contratados para cuatro horas realizan efectivamente hasta seis diarias, pudiendo recordar que en hoteles pertenecientes a Hoteles Playa en el municipio de Almuñécar estas horas extras llegan a superar las 14.000 horas anuales con el consiguiente riesgo añadido, según los datos aportados por el sindicato.

EN ESPERA

Por el momento van a seguir esperando respuesta del delegado provincial, al que presentarán toda la documentación existente sobre los casos que denuncian, pero "nosotros ya tenemos nuestro calendario", según ha anunciado el abogado. El 26 de febrero tendrán un acto de conciliación en el CMAC con los responsables del Hotel Robinson. Seguidamente, el 12 de marzo habrá un nuevo acto de conciliación.

En el caso de que no surta efecto ninguna de las acciones previstas, "no se descarta que lleguemos a las movilizaciones si los trabajadores así lo requieren", apuntó Ángela Sánchez, quien recordó que en 2004 consiguieron con un mes de manifestaciones a las puertas del Hotel Playa de Almuñécar "que no cerrara y que no despidiera a los 300 trabajadores que tenía".