Granada - Las trabajadoras de Agise anuncian paros intermitentes tras la ruptura del principio de acuerdo con la empresa

GRANADA, 13 (EUROPA PRESS)

Las trabajadores de Agise, empresa gestora de la casa de acogida a mujeres víctimas de malos tratos, y la directiva de la empresa rompieron hoy el principio de acuerdo alcanzado la pasada semana que contemplaba inicialmente la readmisión de cuatro de las trabajadoras despedidas y hubiera puesto fin a la huelga iniciada el pasado 16 de febrero.

Según informó en rueda de prensa la portavoz de las trabajadoras, Francisca Castro, la plantilla volverá a sus puestos el próximo lunes aunque anunció paros intermitentes, tras esta cuarta reunión de negociación en la que ha actuado como mediador el delegado provincial de Empleo, Luis Rubiales.

La próxima cita será el próximo 23 de agosto y en ella ambas partes esperan salvar el único punto de discrepancia relativo a la trabajadora despedida de Jaén, ya que la empresa rechaza su readmisión y se remite a la decisión que adoptará el Tribunal Superior de Justicia sobre la procedencia o no del despido. Castro calificó la actitud de la empresa de "cerramiento e imposición" y advirtió que no cederán hasta que la trabajadora de Jaén sea readmitida en las mismas condiciones que el resto.

Por su parte, la empresa aseguró a través de un comunicado estar dispuesta a readmitir a las otras tres trabajadoras de Granada y Huelva, las dos primeras en una empresa del sector y la tercera en Agise con un contrato temporal. También hay consenso en cuanto a horarios, días de descanso, y plus de nocturnidad, aunque no en el reconocimiento de la antigüedad de las trabajadoras durante el tiempo que se han mantenido en huelga y al cambio de directiva de la empresa en Granada.

El delegado de Empleo calificó de "razonable" la postura de Agise y se mostró "confiado" en la pronta solución del conflicto, cuyas negociaciones están siendo "bastante tensas".

Las despedidas interpusieron sendas demandas a la empresa por despido nulo, tres de las cuales fueron consideradas como improcedentes, obligando a la empresa a readmitirlas o a indemnizarlas, sentencias que actualmente se encuentran recurridas, y una de ellas como finalización de contrato, argumento que esgrimió la empresa en todos los procedimientos. En los otros dos casos, las trabajadoras llegaron a un acuerdo económico con Agise previo al juicio.

Además, las empleadas presentaron una demanda por la vía penal acusando a la empresa de acoso laboral que fue archivada por el juzgado, y presentaron un escrito ante la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) por presuntos delitos de malversación de fondos públicos y prevaricación, aunque el Ministerio Público decretó el archivo de las diligencias informativas incoadas contra a la empresa ante la falta de indicio de delito.

También recurrieron a la mediación de la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Francisca Fuillerat, y del Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, quien tras entrevistarse con ambas partes, determinó que las reivindicaciones laborales de las trabajadores deberían articularse a través del convenio colectivo firmado en febrero de 2003.