Fabrica Dhul

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Autor	Mensaje
Anónimo	# Publicado: 9 Dic 2010 17:14 Responder Saludos: Me gustaría que alguien me explique porque algunos/as trabajadores/as de Dhul, están aun sin cobrar. Es extraño ya que como todos sabeis, Dhul pertenece al Sr Ruiz Mateos, si ese que se vestia de Superman y todas esas cosas para que le devolvieran lo que le expropiaron adems de pedir justicia. ¿Que debe hacer ahora la gente de Dhul? ¿Vestirse ellos tambien de Superman aver si cobran?. No hablamos de un mes ni dos, sino de hasta 3 y 4 meses que aun no han cobrado, y en la situación actual, aver que familia puede resistir 4 meses sin cobrar nada, ya que porsupuesto no cobrna el paro porque se supone que trabajan sin cobrar. Invitaria a que todos los trabajadores de Dhul que esten en esta situacion, pudieran manifestarse por este portal aver si por lo menos se hace publica la situación y cobrais de una vez. Perdon por las faltas. Seguiremos en contacto. Un saludo.
Anónimo	# Publicado: 1 Feb 2011 06:08 Responder Para aquellos trabajadores de Dhul que no hayan cobrado aún lo que se les debe del año pasado, aqui les dejo lo que pueden hacer en Hacienda, mas concretamente cuando les den el papelito de las retenciones: Hay que declarar nóminas no cobradas? En principio, sí que debes de declararlo, pero existen muchos precedente judiciales que te eximen de tributar por ello. Tienes dos opciones según mi opinión: 1) DEclararlo y luego presentar un recurso de reposicion, aportando la denuncia y demanda planteada para que te eximan de llo a tenor de los precendentes judiciales que te dan la razon. 2) Declarar solo lo realmente percibido, consignando también solo lo realmente retenido a cuenta de tus nóminas. Para evitar que te emitan de inmediato una parelala, presentar en el registro de la agencia tributaria un escrito explicando que, del toal que él presenta como tus rendimientos, las nóminas de enero a junio no las cobraste y aportas como prueba la copia de la denuncia, demanda y las nóminas no firmadas si las tienes. Te llamarán para preguntarte qué pasa (Trámite de Audiencia), pero no debes de tener ningún miedo porque no has hecho ocultación ni has intentado engañar a Hacienda. Solo has conginado la realidad y has declarado los rendimientos efectivamente percibidos, diga lo que diga tu jefe, esas nóminas no las has cobrado y lo mas seguro es que, como mucho, cobres solo una parte por medio del Fogasa. Entonces por los precedentes que hay, te deberían dar la razón e ir contra tu jefe. Creo que la seunda opcion es mas factible.
Anónimo	# Publicado: 1 Feb 2011 06:19 Responder COMITE DE EMPRESA DHUL ¿PORQUE NO TE CALLAS? AVER CUANDO HACEIS ALGO. AQUI LES DEJO ALGO QUE HACER EN VEZ DE TANTA CARTITA AL JEFE. MENOS CARTAS ,MAS ACCION SOCIAL El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. En caso de no percibirla, debe reclamarla pero sin dejar de acudir a su puesto de trabajo hasta que tenga la sentencia para que no se le pueda achacar una baja voluntaria. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Tanto si la empresa deja de pagar durante varios meses sin causa justificada, como si se declara insolvente, el trabajador debe hacer: Reclamación: Debe reclamar los salarios que le adeuda la empresa mediante una Papeleta de Conciliación. En esta demanda se deben indicar, de forma resumida, los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación. Se presentará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, que convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto. Para ejercer esta acción, el trabajador tiene un plazo de un año, y una condición: que los retrasos sean continuados en el tiempo. En este caso, el trabajador tiene que acreditar que el retraso en el pago le perjudica. El procedimiento judicial suele resolverse en dos o tres meses.
Anónimo	# Publicado: 18 Feb 2011 04:53 Responder Desde Diciembre se viene avisando de la situacion de la fabrica de Dhul, y de la situacion de los trabajadores en dicha fabrica, ¿a que tanto follon ahora? Lo que preocupa es que la situacion no nace en Diciembre sino mucho antes. Si mal no recuerdo creo que hace ya dos años que Dhul sse empezó a retrasar en sus pagos tanto a los trabajadores como a los provedores. Espero por el bien de los trabajadores y de las familias de estos, que la situación mejore, pero si en dos años no han sido capaces de salvar la situación, ¿en 4 meses si?.
Apulito	# Publicado: 3 Abr 2011 23:59 Responder Yo estuve alli trabajando hace un par de años..y se venia venir lo que iba a suceder. Pero ahora mismo hay empleados trabajando o esta todo completamente parado¿? espero que se solucione todo y los trabajadores sigan haciendo su labor
Anónimo	# Publicado: 12 Abr 2011 17:04 Responder Despiden a 54 trabajadores con una edad superior a los 55 años, y dejan a mujerciyas de 25 trabajando. No solo despiden a las mas viejas sino que ademas le aruinan la vida porque a su edad es IMPOSIBLE encontrar trabajo, mientras la jovencitas (con mas posibilidades de encontrar trabajo) las dejan. MUXAS GRACIAS SR JUEZ no solo por despedirme sino por ademas arruinarme la vida, ya que despues de mas de 30 años en la empresa me despide con el minimo posible de indenizacion. No me vengan con rollos de recorte economico porque hace un dia, las gente seguia firmando contratos en Dhul para seguir trabajando.
teresa@hotmail.com	# Publicado: 28 May 2011 16:10 Responder Se supone que si te despiden es porque por lo menos tienen nivel economico para hacer frente a dicho despido. Esto no hay quien lo entienda, creo que ni ellos mismos. Un ere a dedo, los jefazos (parte importante en tanto caos) siguen elli, mientras otros con mas de 2o años de trabajo en dhul estamos en la calle sin ninguna logica, con las nominas sin cobrar atrasadas y un despido que brilla por su ausnecia. pero estamos despedidos!!!!!!!!!!!!!!!!!!! maldito sistema y malditas personas (curas arrepentidos) con sed de venganza. La vida es larga y en el camino nos encontraremos.
Anónimo	# Publicado: 28 Oct 2011 14:57 Responder Teresa, la empresa en situacion de suspension de pagos, le sale muy barato despedir a la gente porque las indemnizaciones son casi la mitad de la mitad de lo que le corresponde. Las ultimas noticias noticias hablan de otro ERE a principio de año. Mas gente a la calle por 4 euros despues de casi toda una vida trabajando en la fabrica. Por cierto, nuevas elecciones para el Comite de Empresa de Dhul. Enteraros bien porque no es necesario estar afiliado a los sindicatos, como dicen.